調研：76.9%的職場媽媽不會再次生育 經濟負擔是首要顧慮

在5月9日母親節來臨之際，智聯招聘發布《2021年職場媽媽生存狀況調查報告》，針對職場媽媽的生存狀況進行調研，從職場媽媽的事業、生活、以及婚育觀念等多個角度，展現后疫情時代職場媽媽的心路歷程，旨在呼吁社會各界給予職場媽媽們更多關注。

事業狀況：事業向前發展 職場媽媽對自身工作表現更具信心

數據顯示，職場媽媽認為自己工作表現較同級女性同事更佳的占比為46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）與未婚女性（35.3%）。對于晉升空間，職場媽媽有著較為明確的認知。調查中，完全不清楚自己未來一年內能否升職的職場媽媽比例為13.8%，明顯低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。此外，職場媽媽因“照顧家庭，職場經歷分散”而難獲升職的占比超3成，職場爸爸選擇該選項的僅為11.8%。

新冠疫情為職場媽媽的家庭育兒帶來更多困境，因照顧家庭而被迫放棄事業發展的職場媽媽占比由2020年的26.3%躍升至37%。究其原因，疫情期間孩子居家學習無人看管問題落在女性肩上的情況較為普遍，職場媽媽不得不犧牲事業來滿足孩子的生活與教育需求。

由于職場媽媽較未婚、已婚已育女性普遍更為年長，擁有更多職場經驗，相應的收入水平也更高，平均月薪為8534元/月。然而，與職場爸爸12477元/月的薪酬水平相比，職場媽媽低31.6%，而2021年男女職場人平均薪酬差距為12.8%，呈現出婚育加劇家庭中男女雙方經濟落差的情況。

生活狀況：專注內在 職場媽媽容貌焦慮低于其他女性

調研數據顯示，希望比別人更好看、時常對容貌感到自卑的職場媽媽占比都低于未婚與已婚已育女性。與此同時，27.7%表示對容貌感到很滿意，19.5%給出了“外表怎樣無所謂”的灑脫答復，在女性群體中為最高。

不光在家務勞動上花費更多時間，86.8%的職場媽媽也將時間分配在陪伴家人上，此外，職場媽媽仍不忘自我提升，在充電學習上分配時間的占比為42.6%，也高于職場爸爸。

為子女提供良好的教育資源與環境是職場人拼博的重要原因之一，在消費偏好上，85.5%的職場媽媽都將收入主要用于子女撫養和教育，相比之下職場爸爸在這方面占比75.5%。在不同的家庭責任與分工之下，男性的經濟壓力更大，分別有60.9%、26.4%的職場爸爸將收入主要分配在租房/房貸、車貸/養車上，顯著高于職場媽媽。

婚育觀念：對婚姻有后悔情緒 76.9%的職場媽媽不會再次生育

職場爸爸對自己的結婚計劃感到滿意，36.4%都表示如果重來還會堅持自己的選擇，這一數字對職場媽媽來說為29.3%。與其占比接近的則是“不想結婚”選項，為27.4%，是職場爸爸占比的三倍�？梢钥闯�，職場媽媽較職場爸爸對婚姻滿意度更低，在職場與家庭生活中，分身乏術的職場媽媽經歷的多重考驗，觸發對婚姻規劃的重新思考。

對于“二胎”以及全面開放生育限制等政策討論，76.9%的職場媽媽和65.5%的職場爸爸表示不會選擇再次生育。12.7%的職場爸爸對生育更多孩子持樂觀支持態度，而給予肯定答案的職場媽媽僅占5%。從原因來看，養娃的經濟負擔過重是職場媽媽和職場爸爸的首要顧慮，分別占比78.5%、84.7%。除此之外，職場媽媽更多困擾的是事業、家庭與自我的平衡，選擇“工作太忙，沒有時間帶孩子”“害怕失去自由和自我空間”“擔心降低自己生活質量”“不想失去職場競爭力”等原因的比例明顯高于職場爸爸。

通過調研數據可以看出，疫情為職場媽媽帶來更大挑戰，但職場媽媽事業仍向好發展，且有著更強的自信心。與此同時，職場媽媽們也因家庭與育兒等原因，需較男性付出更多努力去平衡生活與工作的關系，這也讓職場媽媽們對婚姻決定與持續生育都呈現更為審慎的態度。

記者 肖琳

本文原載于兵馬俑在線（www.matthewmidgley.com），轉載請保留本鏈接，敬謝！