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              員工一年告了9家用人單位 法院認定”碰瓷“罰款五萬元

              2021-05-25 09:33  華商網-華商報  字號:T|T

              日前,廣東省高級人民法院日前發布勞動爭議十大典型案例。這些案例涉及勞動報酬、年休假、經濟補償等內容,涵蓋傳統勞動爭議、新業態用工糾紛以及疫情防控期間勞動者合法權益保護等。

              5月13日,記者注意到,康某“職業碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選勞動爭議十大典型案例。

              2018年9月3日,康某入職某家具廠,2018年12月6日,康某以被違法解除勞動關系為由,請求家具廠支付賠償金等近14萬元。家具廠主張,康某入職該工廠只有3天時間,實為“職業碰瓷”。經司法鑒定,康某持有的《計件工資確認書》中落款處“確認人:林某某(系家具廠負責人)”的形成時間,先于《計件工資確認書》中康某工作成果等內容。自2013年以來,康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年,康某在中山地區勞動仲裁機構以及法院提起的訴訟達10件,涉及9個用人單位。

              中山市中級人民法院審理認為:康某存在篡改重要證據并在訴訟中進行虛假陳述的行為。而且,康某亦確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系,再以各種其他理由解除勞動關系后通過訴訟謀取利益的情形。對于康某所提交的證據以及據此主張的訴訟請求均不予采納,對經家具廠確認的工資數額予以確認。同時,中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由,決定對康某進行罰款5萬元。

              職業碰瓷并非個例 有人15個官司13次勝訴

              康某的案例并非個例,2018年,福建省晉州市法院通報了一起“職業勞務碰瓷”案:47歲的聶某在在近一年的時間里,在晉江11家公司任職駕駛員,每家公司任職3-33天不等,短期內多次就“索要加班費”等為由向勞動仲裁委及法院提起訴訟。法院審理后認為,聶某應聘前明知駕駛員工作時間不固定,卻利用這一特點制造糾紛,系濫用訴權、惡意訴訟行為。

              在江蘇揚州,竇某因為“傳奇”的經歷獲得了一個稱號——“碰瓷式職業維權人”、“跳槽叔”。從2008年到2010年的兩年時間里,他先后換了近20個工作,干的時間最長的幾個月,短的只有20多天。其中,竇某將15個“東家”告上了法庭,“罪名”都是未依法簽訂勞動合同或者拖欠加班費等,“老東家”們則在庭上喊冤,說他們起初都主動提出和竇某簽訂勞動合同,但竇某不愿意,公司為了減少開支也就沒有“硬簽”,哪知留下了后患。但公司幾乎都拿不出證據證明問題出在竇某身上。竇某13次勝訴,僅經濟賠償部分就拿到了6萬元。

              馬上就采:

              中小企業成為“職場碰瓷”最大受害群體

              據不完全統計,在勞動法出臺的20多年間,全國法院受理的勞動爭議案件從最初的3萬多件發展到30多萬件。其中,中小企業是勞動糾紛的頻發地,也成為“職場碰瓷”最大的受害群體。

              西安一家公司的人事部門負責人說,有職工剛入職不久就休病假,提供虛假診斷證明,其實是在外接私活或者旅游,一旦辭退,就會被告上法庭。企業還經常敗訴,理由都是“違法解除勞動關系”。一些員工濫用醫療期保護方面的法律知識,加上用人單位管理制度缺失或執行時比較寬松,諸多原因造成了不誠信現象。

              北京市京師(西安)律師事務所律師黃競之:判定勞動者碰瓷 取證有難度

              在勞動糾紛中,法律更傾向于保護處于弱勢地位的勞動者,而一些企業本身存在法律意識薄弱的情況,這導致本案情況的出現,康某抓住漏洞,或惡意制造事由被單位辭退,或故意不簽訂勞動合同,從而通過訴訟的方式,以非法占有為目的謀取利益。

              誠然,康某最終被追究了法律責任,但是我們也應該看到,康某在數十起訴訟或勞動仲裁案件之中,均達到了其非法目的,不少企業損失巨大。因此應當認識到,判定勞動者存在碰瓷情況,存在較大的取證難度,企業應該增強法律意識,合規合法,才是防范這類行為發生的有效路徑。

              北京德恒(西咸新區)律師事務所律師李耀華:企業規范用工 本質是自我保護

              職場“碰瓷”指個別勞動者以謀求不當利益為目的,專門挑選制度不健全、管理存在漏洞的用人單位進行應聘,入職后又尋求用人單位在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面的漏洞,頻繁訴訟“牟利”的行為。和一般勞動者相比,職場“碰瓷”者求職和訴訟的動機是不正當的,有違誠信原則,浪費司法和社會資源。

              法院裁判的一個重要作用就是行為指引作用。當事人的合法權益,法律肯定是要保護的,但企圖鉆法律空子牟利必然行不通。

              從另一個角度來看,一些勞動者不誠信,其實是對企業不誠信行為的一種反彈。如果企業嚴格遵守法律規定,勞動者的合法權益也不會受到損害。如果企業有違法行為侵害了勞動者的合法權益,一些勞動者便會選擇類似于康某的職業碰瓷。

              因此,企業規范用工是關鍵。企業要嚴格遵守法律規定,完善規章制度,只有不斷規范、完善自身的用工制度,才不會給別有用心的人可乘之機,這本質上也是一種自我保護。

              北京安理(西安)律師事務所律師趙媛:莫讓“職業碰瓷”給勞動維權添亂

              “職業碰瓷”和“勞動維權”是完全不同的概念,相關立法應明確禁止和打擊“職業碰瓷”等違法行為。同時,將“勞動維權”納入包括勞動法在內的相關法律,進行界定和規范;“勞動維權”需要在法律框架下,理性引導、有效規范和制約。

              勞動法相關立法精神是為了保護在用工關系中相對弱勢的勞動者,而非成為以偽造證據、頻繁建立和解除勞動關系換取利益的這類人謀生的工具。維護勞動者權益需要在法律框架下,理性引導、有效規范和制約,惡意碰瓷牟利則是在短時間內與多家企業建立和解除勞動關系,其真實目的不是為單位提供勞動獲取薪酬,而是通過尋找用人單位的用工問題甚至偽造證據從而利用勞動法牟利。所以,莫讓“職業碰瓷”給勞動維權添亂。

              本案中,康某篡改重要證據、虛假陳述且存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系,再以各種其他理由解除勞動關系后通過訴訟謀取利益的情形,康某的行為屬于濫用勞動者權益碰瓷牟利,給司法機關、用人單位帶來了重負,且破壞了公共秩序,應當受到法律制裁。

              遭遇“職業碰瓷”怎么破?企業HR給你支招

              毫無疑問,“職業碰瓷”一方面讓企業苦不堪言,另一方面也讓勞動者自身的誠信問題受到質疑。如果遭遇“職場碰瓷”時,應該怎么破呢?5月13日晚,記者聯系上一家企業HR,看看她怎么說?

              分辨求職動機 故意不要社保的要注意

              求職時故意不要社保、故意隱瞞身體健康狀況,入職后即請病假、故意制造違法用工事實、找借口不簽訂勞動合同等,這些都是職業的“職場碰瓷”人慣用的伎倆。一些求職者,求職時過分關心企業社保繳納、病假規定等問題,作為HR,一定要擦亮雙眼,準確分辨求職者的求職動機。招人時,如果可能的話,還可以對求職者進行實地走訪考察,可以在一定程度上避免企業遭受職業“職場碰瓷”人的惡意索賠。

              規范用工程序 堵住碰瓷漏洞

              職業的“職場碰瓷人”之所以能夠成功,最關鍵的原因還得從企業自身來找。

              在用工市場,一些企業自己不嚴格遵守法律規定,在勞動管理、用工程序等方面存在漏洞,也使得很多“碰瓷人”有機可乘。因此,企業自己嚴格遵守法律規定,自己做到用工程序規范,一切按照規定辦事,從根本上堵住碰瓷漏洞。

              收集證據 打贏碰瓷勝仗

              對于已經遭遇職場“碰瓷”的企業,要及時收集好“碰瓷者”的各種證據,如虛假證書、虛假體檢報告、虛假工作履歷、曠工證據等,為接下來打贏與“碰瓷者”的勞動爭議案件做好準備。

              記者 卿榮波 實習記者 姚冰玖

              本文原載于兵馬俑在線(www.matthewmidgley.com),轉載請保留本鏈接,敬謝!

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